近日,由FESCO携手《哈佛商业评论》联合主办的第八届人才经济论坛在京正式举办,并正式公布了首届“高能团队”获奖名单。作为中国人力资源服务行业的开创者和引领者,FESCO 此次挖掘“高能团队”主要为了探索企业中有卓越表现、有非凡能量的团队,进而发现新的组织管理模式。

FESCO打破传统评选模式,探索企业组织进化的根基

首届“高能团队奖”共有近百家企业报名,参选者均为在中国本土有着优秀实践的企业,其中不仅包含海尔、腾讯、华为、蒙牛、华大基因、贝壳、西门子等大型企业,一些具有时代创新意义的创业团队也踊跃报名。经过多轮评分、交流讨论,基于严格的评审标准,最终评选出3个高能团队奖全场大奖、3个特别贡献奖、25个单项奖,以及多个优秀入围奖。

FESCO在这次“高能团队”评选中打破了传统评选模式,从最初就引导企业加深对团队力量的认知。另外在审评机制方面,FESCO也进行了更加科学、更具有现实指导意义的变革。由“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”组成的高能评审团围绕影响企业稳健发展的多重维度出发,在保证评选公平性与专业性的同时,更从学术和实践两个方面观察、探索团队价值,为企业打造自己的“高能团队”带来更具深度和广度的专业信息和权威参考。

中国人民大学商学院组织与人力资本战略教学杰出教授/博士生导师、MBA项目中心主任周禹在人才经济论坛上表示:“高能团队是集合组织能力升级以及组织创造力有限的关键一环,他们在团队中探索、奋斗、攻坚困难,帮助组织校准并找到更正确的发展方向。“

FESCO领衔探索组织管理新模式,新挖掘行业新价值

FESCO董事、总经理郝杰在发言中表示:“人才是企业发展的根本,敏捷化、高绩效的团队是企业应对VUCA时代的利器”。面对充满不确定性的外部环境和企业竞争升级加速的内部环境,企业须打破过时的管理模式,推动企业转向敏捷化、高绩效的经营模式。

FESCO携手《哈佛商业评论》举办此次高能团队评选,从HR的视角去解读团队对于组织和企业的发展意义。这不仅用人力资源专业化服务和行业引领者的身份探究人才创新发展战略,鼓励组织发展新模式;更是在经验与洞察之上,激活人力资源从业者认知的同时,引领企业发现人力资源新的价值方向所在,学习、借鉴组织变革的新方式。

FESCO面对世界和经济不断变化的新常态时,向行业输出最前沿的组织管理模式,树立人力资源管理发展的标杆。同时,FESCO也在通过专业化、国际化和数字化的行业视野和服务实力,更好地满足企业对于组织和人才的需要。FESCO希望企业在这样的驱动下重视起新的组织管理模式,在新时代的机遇中乘风破浪。

文章纠错