“现在求职的最大困难不是学历低，而是没有工作经验。”北京科技职业学院大专毕业生陈皓告诉记者，用人单位越来越不看重学历了，她求职的单位超过四五十家了，大多数企业根本不看她的学历证，只问她有没有工作经验。 记者发现，在各大针对应届大学毕业生的招聘会上，用人单位的招聘条件里都普遍注明了“工作经验”字样，恰恰就是这个要求，将众多大学毕业生拒之门外。 “3年里，学校没安排我们实习，我们去哪里获得工作经验？”计算机专业的北京姑娘王燕说，“实习时企业不愿意接收，到招聘时又强求我们具备工作经验，实在太矛盾了！”现在她对月薪的要求只有500元，但是仍未找到合适的工作。 对于这种情况，河北宇光电子科技有限公司工作人员说，他们之所以看重“工作经验”，是因为这样的人才到岗位后立即能发挥作用。过去招了很多没经验的应届毕业生，花了大量资金和精力进行再培训，刚一上路就跳槽了，损失太大。中小企业一般都不愿意冒这样的风险。而参与招聘会的单位中，绝大部分都是中小企业。 为了跨过这道槛，有的大学生开始尝试“零工资就业”甚至“负工资就业”。燕山大学应届毕业生于会肖说，为了能让用人单位接收，有的同学不得不以一年或两年时间不要工资为找工作的“敲门砖”，与用人单位签订劳动合同。还有的同学不得不先自己花钱到培训机构参加培训，然后再去企业求职。 河北大学的王小辉说，作为没什么工作经验的应届毕业生，她参加了好几次社会上的招聘会都无结果，这让她感到希望很渺茫。她说，她准备参加国内最大的网络创意劳务网站——任务中国（TaskCN.com）举办的“学生暑期实习活动”来进行充电。在这个活动中，任务中国将与特邀的21家名企提供一系列适合学生的实习任务，内容涵盖文稿撰写、数据统计分析、策划、广告设计等诸多方面。由于这一活动是国内首次举办的可通过网络平台为大学生提供进入名企实习的机会，所以得到了很多像王小辉这样身在边远地区学生的支持。“表现优秀的话，还能进入这些名企工作，所以我一定不能错过这个机会。”小辉说道。 面对新的就业形势，如何让大学生增长“工作经验”？——学以致用是关键。加强与市场接轨的“实践课”，让大学生临毕业时就找准定位，才能更好地胜任企业工作。记者同时也希望，能有更多像任务中国这样的平台，向广大学子伸出援助之手，行使自己的社会责任，让企业学生共同成长。

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