11月23日消息，当地时间周二惠普在公布了其惨淡的第四财季及2022财年业绩的同时，宣布在未来3年内裁员4000-6000人，裁员比例约占其全球员工总数的10%。
这也是继Meta、微软、Intel、希捷、飞利浦等科技巨头之后，又一家宣布大裁员的科技巨头。
第四财季收入同比下滑11.2%
根据财报显示，惠普2022财年第四财季（截止2022年10月31日）净收入为 148.01亿美元，与去年同期的 166.75 亿美元相比下滑了11.2%；
GAPP（按照美国通用会计准则）净利润为亏损 200 万美元，相比之下去年同期的净利润则高达 30.99 亿美元；no-GAAP调整后净利润为 9 亿美元，与去年同期的 11 亿美元相比也下降良率 21%。
第四财季经营活动提供的净现金为 19 亿美元，自由现金流为 18 亿美元；
GAAP 稀释净每股收益可忽略不计，低于先前提供的每股 0.44 美元至 0.54 美元的预期；
no-GAAP 稀释净每股收益为 0.85 美元，在之前的每股 0.79 美元至 0.89 美元指引区间内，但与去年同期的 0.94 美元相比下降 10%。
不过这仍超出了分析师平均预期的0.84 美元的第四财季每股收益。
需要指出的是，惠普第四财季净利润和每股收益（no-GAAP）中分别除去了 8.57 亿美元和每股 0.85 美元的税后调整，这项调整与重组及其他支出、并购和剥离支出、无形资产摊销支出、退出俄罗斯市场相关支出、非运营退休相关支出或信贷、以及税收调整有关。
按照美国通用会计准则，惠普第四季度运营利润率为 5.2%，与去年同期的 7.4% 相比下降 2.2 个百分点。不计入一次性项目（no-GAAP），惠普第四季度的调整后运营利润率为 7.7%，与去年同期的 8.1% 相比下降 0.4 个百分点。
此外，惠普第四财季企业投资为 100 万美元，相比之下去年同期为 200 万美元。惠普第四财季物料营收为 27.48 亿美元，与去年同期的 30.57 亿美元相比下降 10%，不计入汇率变动的影响同样为同比下降 10%。第四财季，惠普还以股票回购和股息的形式向股东返还了10亿美元。
截至第四财季末，惠普的应收账款总额为 45 亿美元；应收账款周转天数为 28 天，与上一季度相比增加 1 天。
截至第四财季末，惠普的库存总价值为 76 亿美元，库存天数为 57 天，与上一季度相比减少 6 天。
截至第四财季末，惠普的应付账款总额为 153 亿美元，应付账款周转天数为 114 天，与上一季度相比减少 5 天。
第四财季PC及打印设备业务全面下滑
从具体的业务板块来看，第四财季惠普个人PC业务净收入为 103 亿美元，同比下降 13%（按固定汇率计算下降 9%），营业利润率为 4.5%。其中，消费类设备净收入下降 25%，商用设备净收入下降 6%。
按PC产品划分，笔记本的净营收为 64.54 亿美元，同比下滑 23%；来自于台式机的净营收为 25.37 亿美元，同比增长 1%；来自于工作站的净营收为 5.35 亿美元，同比增长 9%；来自于其他产品的净营收为 7.41 亿美元，同比增长 63%。总出货量下降了 21%，其中笔记本电脑出货量下降 26%，台式机出货量下降 3%。
根据Gartner公布的最新数据显示，2022年第三季度全球个人电脑出货量总计6800万台，比2021年第三季度下降了19.5%。
这是自上世纪90年代中期以来，降幅最大的一次，也是连续第四个季度同比下滑。
其中，惠普的出货量同比大幅下滑了27.9%，是前五厂商当中下滑幅度最大的，其市场份额也降至了18.7%，与第一名的联想集团之间的差距进一步拉大。
惠普第四财季打印设备业务净收入为 45.33亿美元，同比下降 7%（按固定汇率计算下降 6%），营业利润率为 19.9%。
总硬件出货量下降了 3%，其中消费类下降了 4%，商用增长了 5%。消费类设备净收入 6.77 亿美元，同比下降 7%，商用设备净收入 11.08 亿美元，同比增长 1%，供应净收入下降 10%（按固定汇率计算下降 10%）。
2022财年净利润同比大跌51%
从整个2022财年来看，惠普净收入为 630 亿美元，同比下降了0.8%，不计入汇率变动的影响为同比增长 0.7%；GAAP净利润为 32 亿美元，同比大跌 51%；no-GAAP净利润为 43 亿美元，同比下滑7%。
GAAP 稀释后每股净收益为 3.05 美元，同比下滑43%；低于之前提供的每股 3.46 美元至 3.56 美元的展望；no-GAAP 稀释后净每股收益为 4.08 美元，同比增长8%，在先前提供的每股 4.02 美元至 4.12 美元的展望范围内。超出了分析师平均预期的4.07 美元。
2022 财年惠普经营活动提供的净现金为 45 亿美元，自由现金流为 39 亿美元。惠普在2023财年还以股票回购和股息的形式向股东返还了53亿美元。
惠普 2022 财年的运营利润率为 7.4%，与 2021 财年的 8.4% 相比下降 1.0 个百分点。不不计入一次性项目（不按照美国通用会计准则），惠普 2022 财年的调整后运营利润率为 8.7%，与 2021 财年的 9.1% 相比下降 0.4 个百分点。
2023财年第一季及全年预期
对于2023财年第一财季的业绩指引，惠普估计GAAP稀释净每股收益为0.47美元至0.57美元，no-GAAP稀释每股收益为0.70美元至0.80美元。
对于整个2023财年的业绩，惠普预计GAAP稀释净每股收益为2.22美元至2.62美元，no-GAAP稀释每股收益为3.20美元至3.60美元。惠普预计2023财年将产生30亿至35亿美元的自由现金流。
可以看到，惠普对于2023财年的业绩预期远低于2022财年的业绩，显然，在目前全球经济景气度下滑以及PC市场持续下滑的趋势之下，惠普对于2023年的业绩并不乐观。
未来三年裁员4000至6000人
基于此，惠普公司宣布了2023财年的Future Ready转型计划，希望通过数字化转型、投资组合优化和运营效率大幅节省结构性成本。
其中就包括了大规模的裁员计划，预计在未来三年内全球裁员约4000至6000人。截至2021 年10 月，惠普约有51,000 名员工，这次裁减会使员工总数减少多达10%。
值得一提的是，惠普曾于2019 年宣布裁员7000至9000 名员工。
惠普预计，与重组和其他费用相关的人工和非人工成本将约为10亿美元，2023财年约为6亿美元，其余部分在2024财年和2025财年大致持平。
惠普表示，这些行动预计将在2025财年末完成，估计到 2025 财年末每年至少节省 14 亿美元的总运行成本。
值得注意的是，在惠普宣布大规模裁员之前，已经有一大批的科技公司宣布了裁员计划：
Facebook母公司Meta宣布将裁员11000人；微软已宣布裁员近1000人，涉及Xbox、战略任务及技术等部门；英特尔裁员涉及人数可能达到数千人，包括销售和营销事业群在内的一些部门的裁员比例可能达到20%左右；硬盘大厂希捷宣布全球裁员8%，即裁员约3000 名员工；荷兰医疗设备制造商飞利浦宣布将裁员4000人；晶圆代工大厂格芯也计划裁员，并冻结了招聘；触控与显示驱动芯片大厂敦泰宣布裁员约10%至13%，且中高阶主管都减薪；此外，高通、苹果和亚马逊等企业的许多部门也都暂停了人事招聘。
