人才是企业的核心竞争力，也是企业的生命力所在。上海儒竞科技股份有限公司（简称：儒竞科技）作为国内一家电力电子及电机控制领域的高新企业，一直重视人才的引进和培养。在不断发展壮大的同时，公司更注重打造一支高素质技术人才队伍，而这支高素质的人才队伍中包含着大量研发、管理、销售等领域的精英人员，在为公司带来丰厚收益的同时也为公司的发展注入了新的活力。这支高素质技术人才为儒竞科技成功在创业板IPO过会也立下了汗马功劳，起到了非常重要的作用。
在人才的选择上，上海儒竞科技股份有限公司也有自己的看法。首先，儒竞科技注重对技术人员的培养，从内部选拔技术骨干进行培养，并在公司内部形成良好的人才竞争机制。其次，儒竞科技在招聘时，会对技术人才进行严格筛选，在每年人员入职后，公司都会安排技术骨干进行岗前培训，确保公司人员不断适应行业技术发展需要。而在对企业文化进行深入解读之后，这些专业人员又会积极参与到公司各项工作中来，形成良好的团队氛围。儒竞科技通过引进优秀研发人才，设立研发人员考核制度，建立先进的研发体系，通过自主研发保持公司核心技术的不断创新，积累了丰富的技术储备。
上海儒竞科技股份有限公司积极关注和培养人才，注重人才的发展，通过各种方式帮助人才实现自我价值。例如，通过帮助员工快速成长，让员工能够快速适应岗位需求，从而在工作中有更好的发展机会，并且通过培养技术人员，让技术人员能够快速成长起来，使公司达到更好的发展方向。同时，公司会定期进行招聘工作，及时补充高层次人才，为公司带来新鲜血液。儒竞科技持续引进具备技术背景与专业经验的研发人员，并不断在项目执行的实践过程中提供开放性的研发氛围与成长环境，在增强公司技术人员储备的同时，培养保持研发团队的活力。随着人才引进速度不断加快，员工数量也不断增加，而对于人才选拔也会更加严格，并采用多样化人才选拔方式，满足不同人才需求。
上海儒竞科技股份有限公司注重对核心技术人才培训和人才培养，以帮助员工实现自身价值为宗旨，使员工始终保持着积极向上，奋发有为的精神风貌和务实高效，并能够积极应对挑战。
