在宏观经济增长由高速向高质量转型的当下，过去企业粗放式的增长模式将不再可持续，企业对劳动力质量的要求日益提高，但同时中国社会面临着劳动力数量增长乏力的问题，人口红利日渐衰退，使得岗位需求不匹配的矛盾愈发显著。

新经济新业态下用工结构正在改变

为解决企业用工难题，实现降本增效和精细化管理，将灵活用工与固定用工的模式结合的混合用工模式是有效的手段之一。其中，即时配送、到家服务、社区团购、网约车、直播带货、社交电商等行业是典型代表。其据《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书统计，2020年采用灵活用工的企业比例同比增加近11%，达到55.68%，并且有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模。

疫情下改变了消费结构和商业逻辑，新经济新业态蓬勃发展，企业与劳动者之间的关系变得更多元、灵活，混合用工模式越来越普及。混合用工，又可称作复合用工，简单来说既可以理解为固定用工与灵活用工的结合，也可以理解为标准劳动关系、非标准劳动关系和非传统劳动关系的结合。

△ 复合用工概念界定（资料来源：艾瑞咨询）

混合用工，在探索实践中持续前进

混合用工一方面有助解决人口老龄化、劳动力市场供需不平衡、员工离职率提升的挑战；但另一方面，混合用工包括的非传统劳动关系部分存在交易量大且频繁的特征，传统的人力资源管理方式在效率上难以匹配，且混合用工之下还有不少问题亟待解决，如劳动者与企业之间的关系如何界定、如何合法合规为劳动者结算薪税、如何保障劳动者的待遇和权益等，都是社会各界都在讨论和关注的焦点。

混合用工是社会经济发展到一定阶段的必然产物，虽然有不少问题需要解决，但该模式的优势依然突出，如何运用好这种模式提升效能，各界都在积极探索实践。

△ 疫情之下平台企业纷纷创新用工模式，提升人效（资料来源：薪宝科技-华南理工大学零工经济研究中心整理，图片来源：网络）

△ 为推动新就业形态发展，政府持续推进各项劳动者保障办法（资料来源：薪宝科技-华南理工大学零工经济研究中心整理）

大咖聚集，年度盛会，探索混合用工新趋势

聚焦当下，越来越多企业尝试混合用工模式，高质量发展人力资源的共识越发趋同。助推产业生态健康发展，探索混合用工发展新趋势，由薪宝科技及零工经济研究中心举办的“多元重构，价值增长”2022中国零工经济高峰论坛（第二届）将于12月在广州隆重举行。

去年首届零工经济高峰论坛以“权益保障”为主题，获得政府、学术界、头部平台、主流媒体共同关注和参与，今年大会将集合即时配送、到家服务、网约车、商超零售、餐饮服务等行业头部企业，以及境内外研究专家、投资咨询机构等从政策、经济、战略、用工、数字化、保障等剖析人力管理底层逻辑，共同探寻行业增长新机遇，精彩即将开启！

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