今日，由环球人力资源智库（GHR）主办的“2022环球人力资源服务展”在上海顺利举行。作为国内领先的人力资源行业线下交流平台，本次活动邀请了各行各业知名企业优秀HR高管、人力资源专家出席。云动云应邀参加环球人力资源服务展，并在现场做了相关主题分享。
云动云首席产品官柳志强，从客户案例、产业动态、技术升级、云动云产品实践等多个维度输出数字化管理趋势观点。他指出，全球时局的变化、企业经营环境的变化、企业本身发展阶段的变化、员工意识和价值观的变化等等，都会影响企业对数字化管理需求的变化。数字化管理并不是一尘不变的，需要我们不断地去做阶段性的总结和判断。
数字化管理呈现出了新的趋势
当下，许多企业都非常重视数字化建设，但许多数字化管理都存在着购买多个系统而各个系统之间存在壁垒、数据无法联通、成本高等问题。柳志强指出，数字化管理已经跟业务生产数字化、业务运营数字化一样，越来越受到包括HRD在内的管理层关注，同时也呈现出了新的趋势，这里总结为两个关键词：
关键词一：“人+事” 一体化
当公司发展到一定规模时，企业的人员组织管理将面临更多的问题，因此一般公司都会着手配备专业HRD来提升企业人力资源管理水平，这时有两方面的重点工作要做：
1、采用一体化的管理系统，推进日常事务性工作和流程的规范化、体系化管理，确保公司日常人事运作更加合规、有序，同时也尽可能降低用工风险。
2、思考如何根据企业业务所处赛道、业务发展目标、市场人才情况，帮助企业制定一套以目标驱动的企业战略支撑体系，来加速企业战略落地。
关键词二：互联互通
企业推行数字化管理的目的是数据驱动管理，进而实现降本增效。这个过程中，核心就是数据的互联互通！结合上述“人+事的一体化”,
1、如何从人的角度，以员工为中心，将员工相关联的能力模型、任职情况、考勤出差情况、薪酬福利情况、教育背景情况、岗位培训情况、绩效考核情况、费用/资产情况、定期盘点情况等等打通并进行聚合。
2、如何从事的角度，以目标为中心，将目标背后，不同岗位员工分散在销售管理、项目管理、生产管理、店铺运营、仓储作业等等系统中的管理与操作数据打通，实现目标过程和结果考核的全链路数据化管理和一定程度的自动化管理，将是我们HR数字化发展的另外一个重要方向。
新趋势，推动新变革
在分析完数字化管理趋势后，他表示企业数字化协同管理平台将成为大势所趋。作为新一代企业数字化管理服务商，在数字化的浪潮下，云动云在产品技术上也做了相应的思考和布局。
云动云通过自主研发的低代码APaaS平台，围绕人+事的一体化，以人为中心搭建了包括人才招聘、核心人事、假勤管理、薪酬管理、费用管理等核心系统；以事为中心搭建了包括支持KPI和OKR的组织目标管理、支持KPI和OKR的个人目标管理、考核管理、周报管理等核心系统。
基于APaaS平台，云动云可以为企业客户快速提供差异化的功能交付服务，提供共享公有云、专属公有云、私有化的差异化部署服务。同时，云动云围绕互联互通，为HR们扩展提供了零代码服务功能，确保HR们能够可视化、低门槛的快速配置并打通企业自研的系统、外购的系统、以及与几大平台在人员组织、账号登录、消息、待办、日程等等上的无缝集成，实现5分钟即可完成自助的数据互联互通的配置。
柳志强提出，在这样的基础上，企业才有可能真正在上层打造员工360和人才盘点、部门360和组织盘点、以及基于数据的自动化决策管理，这是我们认为的下一代数字化管理产品的形态。
环境时新，企业迭代；坚守初心，步履不停。未来，云动云将进一步深耕数字化管理产品，以“打造行业内最领先的企业数字化管理平台，成为企业数字化升级的新引擎”为愿景，用技术助力企业实现数字化转型，让企业管理数字化、智能化服务更多客户，让企业管理更简单！
