根据日前国务院印发《“十四五”残疾人保障和发展规划》（以下简称《规划》）中的数据显示：目前我国约有8500多万残疾人士，促进残疾人全面发展、增进残疾人士民生福祉已成为全面建设小康社会中的重要一环。因此《规划》中明确提出：要继续推动残疾人士事业发展，并促进残疾人士全面发展和共同富裕。作为一家秉持社会责任感的企业，立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”）始终坚持创造更加多元化和更具包容性的工作环境，以深入贯彻落实《规划》纲领，并践行社会责任。

为使残疾人士员工更好地融入公司，为其提供更多的生活便利和工作支持，同时也为后续聘用更多残疾人士做好充分的准备，以促进残障共融发展，去年7月，立讯精密启动ICT残障融合项目。

经过前期多元融合项目跨职能部门的建立、多元融合执行方案的拟定及执行、IE主管的线上培训等环节，立讯精密在昆山厂区开展了线下融合之路——中高层融合工作坊。苏州市残联及咨询机构专家团，客户代表，来自公司可持续发展中心、昆山厂区制造处、华东社会责任处、华东人资行政处的各级主管等悉数出席，助力残障融合理念及实践在企业的普及。

本次工作坊采用残障平等培训机制（Disability Equality Training，DET），通过现场互动及学习思考工作场所残障融合的模式，加深参训人员对企业和厂区推进残障融合的目的、方式、价值等各方面的理解。通过工作坊的培训，立讯精密着力于近距离了解残疾人士的现状与需求，为后续在培养残疾人才、帮助残疾人士就业、关怀残疾人士等各方面的持续改善打下夯实的理论基础。

激发残疾人士的积极性与创造性，不断增强残疾人幸福感和满足感，是立讯精密一直在坚持做的事。未来，立讯精密将继续遵循“和谐健康”的可持续发展理念，为残疾人士事业与经济社会协调发展贡献力量。

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