今日消息，据报道，河南郑州的女生小美（化名）在外地找工作时，HR看到她简历上户籍是河南并在当地上的大学后拒绝了她。
小美称在HR说不合适后追问原因时，对方回答说公司规定河南属于特殊区域，不招收个别区域的人员，小美认为遭到这种涉及地域的职场歧视很无语。
律师表示，劳动者在就业过程中享有就业的平等权，也就是说同样的条件，不得设置任何的门槛阻止求职者正常就业。用人单位应该向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
招聘企业应该不断通过合规化建设，避免出现招聘过程中出现违法行为。企业合规的重要内容之一就是用工合规，合规化建设才能够减少企业的涉诉风险，企业设置就业歧视是完全没有必要的。
甚至很多企业负责人都不了解，很多门槛都是HR自己设置的，无形中导致了企业出现违法行为。所以建议企业设立合规岗，对于各个岗位的合规化建设进行监督，避免出现不必要的法律纠纷。
