随着毕业季临近，高校毕业生求职进入关键时期。为此，有关部门和地区、各家互联网平台正千方百计、多措并举促进高校毕业生就业。相比于传统的线下招聘、求职者需东奔西跑找工作，如今，数字化技术的发展，让手机找工作、在线投递简历和面试成为可能。
日前，中国社科院财经战略研究院发布《平台社会经济价值研究报告》，公布了支付宝平台促就业的最新进展和数据：累计催生超40种新职业，包括服务商群体、小程序开发者、平台运营人员等等；为助力机构高效招聘的“支付宝就业聚合频道”上线两个月后，为近200万招工企业发布超500万岗位，并成功促成近40万简历投递，人岗匹配效率提升50%，成为提升就业和求职效率的有效助力。
感兴趣的大学生或者求职者，可以上支付宝搜“找工作”、“就业”或“灵活就业”，寻找自己感兴趣的工作机会，并可直接向企业投递简历、在线面试，还可了解相关就业政策和求职指南。除此以外，求职者还可在就业频道享受由各地政府等提供的社保缴纳、创业补贴、失业保障、职称认定等覆盖就业全链路的超400种保障服务。还可点击右上角将该频道收藏到支付宝首页，如有求职需求，下次可快速找到。
另外，大学生等求职者还可通过直播寻找感兴趣的工作。据统计，近4个月招聘机构通过支付宝平台上线近1000场就业直播，累计超过6000万人次观看直播找工作。
就业直播这种就业新业态有效助力求职和招聘的效率，让“人找工作”转向“工作找人”，大大提升人岗匹配效率。
据1号职场透露，今年1月在支付宝的单场直播观看人次超过2100万，效果相当于办了700场线下招聘会。
“以支付宝为例，互联网平台作为新就业形态的主要承载者，聚合了数据、技术和资源，连接数千万中小微企业和几亿劳动者，具备强大的就业吸纳能力；同时，通过平台技术和资源降低就业市场交易成本和交易风险、减少工作搜寻成本，起到倍增放大作用。”社科院呼吁重视平台作为就业“蓄水池”和“链接器”的作用。
“入驻支付宝后，岗位能更精准被推送到用户手上，转化率大幅提升约50%。”全国首个县域灵活用工平台蜜蜂公会自蜜蜂公会现身说法，称上线支付宝以来，已撮合用工28144人次，帮灵活就业人员人均月增收近900元。
