国盛证券发布研究报告称，2022下半年至2023Q1受外部环境影响，企业招聘与用工需求呈现阶段性疲软状态，人力资源服务行业板块公司业绩增速承压。但根据人服上市企业近期交流情况，行业需求回暖趋势已逐步形成。根据BOSS直聘前不久公布的2023年第一季度财报，一季BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）同比增长57.5%，达到3970万。同时，春节后的2月和3月，该平台求职者和招聘者成功交换简历数，即月均达成对数近1.6亿对，同比增长65%。
如何提升招聘方与求职方的匹配效率，一直是行业难点。BOSS直聘成立于2013年，不同于传统招聘网站，诞生于移动互联网时期的BOSS直聘采用的是“移动+直聊+智能匹配”模式，在一定程度上提升招聘效率，也促成了平台用户的迅猛增长，逐步成为主流招聘平台。
而这也得益于BOSS直聘在研发费用上的投入，据悉在过去的三年里，BOSS直聘在2020年、2021年、2022年研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元、11.83亿元。2023年一季度，BOSS直聘在技术迭代上依旧“下血本”。研发费用高达3.33亿元，同比增长15%。其四年累计投入研发费用达31.77亿元，超过公司2019年、2020年两年总营收。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“ 2023年第一季度城市服务业恢复非常迅猛，各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入，花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”
伴随经济回暖，以及毕业季的到来，人力资源市场再度活跃。就业政策利好为招聘行业创造了良好的增长条件。与此同时，企业端对优质人才的渴求，也为在线招聘平台带来了新的发展机遇。
