10月23日消息，耐克中国宣布实行四天工作制，员工的薪酬并不会受此影响。
2022年新冠疫情期间，在非营利组织“全球四天工作制”的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点，四天工作制是可行的。
截至目前，欧洲多个国家启动试验该制度，试点成效显著。甚至有97%的员工表示，四天工作制应该成为公司永久性的规定。
试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻。
71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善；54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。
工作模式的改变对公司也有一定积极影响，试验期间公司规模平均增长了1.4%。
各公司收入较上年同期增长了35%，这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。
