中国，北京，2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性（DEI）报告，介绍了2023财年的DEI进展。
报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性（RISE）领域持续取得的进展。这些重点领域的成果包括：
代表性 – 各级领导层中女性代表比例有所增加（全球领导层中女性比例为 33.6%，自2021财年以来增加了超过3%）。包容性 – 增加了新的由员工领导的资源团体，共计七个国家的29个分会，全球参与人数超过3,700人。新的分会包括位于印度的希捷女性领导网络（Seagate Women’s Leadership Network）和美国加州弗里蒙特的军人资源团体（Military Employee Resource Group）。社会影响 – 积极参与社区外展，重点关注希捷全球范围内的STEM意识。公平性 – 在招聘中加强了公平性和包容性，全球招募了325名实习生，其中包括来自美国全国黑人工程师协会（National Society for Black Engineers）的学生，并着力更有效地招募和吸引退伍军人。
2023财年，希捷全球共有约30,000名员工，遍布41个地点，涵盖众多文化背景。希捷坚守打造多样化、公平和包容的工作场所的承诺，并致力于在公司运营的各个方面倡导包容性的核心价值观。
希捷多样性、公平性与包容性总监Heather Howell表示：“希捷致力于为每个人打造一个多样化、公平和包容的蓬勃发展的工作场所。在文化上，我们由希捷的全球价值观所定义，我们能够充分发挥潜力的唯一方式是赋权我们的员工，倾听并尊重他们的声音。我们相信，希捷的包容性文化直接影响着我们的创新，也是我们为客户提供价值的关键所在。”
欲了解希捷的包容性详情并阅读报告，请访问：
https://www.seagate.com/jobs/diversity-and-inclusion/。
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