据媒体报道，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼提出建议，取消公务员遴选的35岁门槛。
蒙教授认为，35岁的人虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。
目前，男女都面临35岁就业门槛问题，但是女性承担更多养老育幼的责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待也阻碍了女性在职场取得成功。
蒙教授强调，尤其是在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。
事实上，随着“35岁”成为职场中年危机的代名词，取消公务员35岁门槛、惩治35岁就业歧视的建议，几乎每年都有提出。
比如2021-2022年，全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男两次提出，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
她指出，35岁左右其实是一个人做事业最好的黄金年华，正处在就业盛年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候，而有社会阅历的从业者，在公务员基层工作中甚至更有优势。
但是，35岁的中年人，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小，也就是所谓的“中年危机”，而这个年龄限制，会导致很多企业在招工招考时也作为参考。
蒋胜男指出，很多35岁以上者在二次就业时，往往会遭遇年龄歧视，这是不应该的，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
2022年，全国政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基建议，相关部门可以通过立法的方式，惩治就业年龄歧视。
他指出，改革开放之初，基层年轻干部就是以35岁划分界限，如今经济日新月异，年龄标准却停滞不前。
用人单位盲目设置的年龄条件，不仅导致就业难，还大大打击了求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏坏和谐稳定大局。
