7月5日消息，微博话题“26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”上了热搜榜。
一位女生在社交平台上发帖称，她去瑞幸咖啡店面试时被问及年龄，店长得知自己26岁后说超出他们预算，并且需要年轻有活力的人，害怕和她对话有代沟。
这位女生说，面试之前店长根本没提前告知有年龄限制，浪费我的时间和精力，这么不尊重人，你想招00后就招呗，有必要说别人26岁老吗？
真的很心寒，希望瑞幸咖啡招聘时能公平对待每一个求职者，不要用年龄、性别这些无关的东西来评价一个人。
对此，总部客服表示，总部没有年龄要求的具体通知。
有网友认为，对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨。
律师指出，按照规定，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
