快科技8月8日消息，最近，董宇辉与俞敏洪分道扬镳，曾经在新东方任教的罗永浩老师发表犀利评论，矛头直指俞敏洪，甚至称其忘恩负义、人品极差，二人的恩恩怨怨也引发诸多猜测甚至猜疑。
对此，罗永浩发布了一篇长达5000字的回应，详细解释了为何“这么多天了还没完没了”，“死死咬住不放”，“得理不饶人”。
罗永浩首先澄清说，自己只是在双方切割时表达了一下看法，次日发了一个总结贴，结果被各种转发传播，还有铁老师的“20年好友”写流氓大字报上热搜，他不得不发一个摆事实、讲道理的澄清贴。
罗永浩表示，两次顶着压力“做恶人”，说了这么多大实话，确实不是为了一个董宇辉，是为了董宇辉们，为了被虚伪狡诈的资本家PUA的年轻人，为了被一群恶心的成年人合谋欺负的年轻人，也是为了年轻时候的自己。
罗永浩直言，认为企业对员工“有恩”，要员工对企业主“感恩”的这种无耻观念，是那些无良的资本家长期以来用各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用今天的流行词语来说，就是PUA。
他以自己打过工、当过老板的两种身份人生体验，科普了一下正确的观念：
1、资本家和雇员之间是平等的双向选择，谁对谁都没有恩情；
2、资本家对员工再厚道，本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；
3、资本家提拔、重用、培养优秀员工，也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献，所以没有恩情；
4、资本家没辞退那些工作表现很差的员工，也是因为资本家有其他的合理考量（比如为了平衡绩效和运营成本等等），所以没有恩情。
罗永浩说，创业的这些年，真金白银地支持过一些从我这里出去创业的同事；长期忍受过几个性情乖张、极难相处的天才同事；买过昂贵的专业课程用于培养优秀的年轻同事；自掏腰包帮助过一些经济上出现紧急状况的同事，其中也包括因绩效考核不过关被裁员的同事。
但对于这类的事，他从来也没无耻地觉得这是什么“恩情”，因为他做的这一切，几乎都以各种方式最终让他的企业得到了回报。
作为资本家的他，对同事们付出的那些，最后基本上怎么都是能赚到的，哪来的“恩情”呢？
他认为，如果你的老板真的对你无私地、不求回报地好，你也因此由衷感谢他，你尽可以认为他对你“有恩”，但不能因此认为别的打工人也应该对他们的老板“感恩”。这是愚昧的奴才思想，是愚蠢的道德绑架。
动不动就要打工者对资本家“感恩”的打工人，如果不警醒，难免一辈子被那些玩弄权谋和心术的资本家奴役和压榨。
罗永浩还称，自己好像也找到了某种古怪的使命感：
以后铁老师再干什么坏事，闹出什么丑闻，都尽量避嫌保持沉默；
但要是看到他再欺负年轻人，不管这铺天盖地的愚夫愚妇们又说出什么蠢话，泼出什么样的脏水，他都会再次站出来主持公道。
