动视-暴雪董事会发表声明称，对公司首席执行官Bobby Kotick的领导力与执行力抱有信心。
“董事会成员一致认同，要将动视-暴雪塑造为本行业最具亲和力及包容性的公司。在Bobby Kotick的领导下，公司正率先实施一系列变革，其中包括性骚扰零容忍政策，以及显著提升女性及跨性别雇员比例。在处理有关工作场所的投诉时，董事会认为Bobby Kotick是尽职尽责的。”
媒体昨日发表了一篇有关动视-暴雪的详尽报道，剥下了Bobby Kotick的伪装。他不仅事先知晓公司内部存在骚扰及霸凌事件，甚至利用权势出面灭火，试图大事化小。
加州政府今年七月发起诉讼指控暴雪存在性别歧视，令公司董事会大吃一惊，加州就业平等委员会对动视-暴雪进行了长达数年的调查，董事会成员竟然一无所知。小胖子把锅全甩给暴雪，声称麻烦来自针插不进水泼不进的那一边，这些麻烦几年前就摆平了。
诉讼导致恶臭公司文化曝光后，Bobby Kotick草拟了一封措辞激烈的内部邮件，所表现出的冥顽不化的态度令底层雇员绝望，愤而发起罢工。最绝的是，这封邮件以公司首席合规官Fran Townsend的名义发出——因为她是公司仅有的几位女性高管，以女性身份为公司辩护容易堵外人的嘴。
这封邮件不出意外地酿成PR灾难，可能入选今后商学院有关Damage Control的反面教材。于是Bobby Kotick再次出马，批评（他自己写的）这封邮件“不知所云”，而Fran Townsend成为众矢之的，只能请辞谢罪。
为挽救局面，动视为暴雪空降了一位女性高管Jennifer Oneal，可惜只过了三个月这位女高管就辞职远遁，表示暴雪无需她拯救，她还是去感动业界比较好。
真正原因是Oneal孤立无援，被架空及边缘化，甚至工资都比男性工作伙伴少。她在内部邮件中透露自己加入动视不久就遇到过性骚扰，并质疑动视领导改善公司文化的决心，“公司永远学不会正确对待员工的方式。”
Bobby Kotick不仅知道女性员工指控Treyarch工作室负责人Dan Bunting酒后对她进行性骚扰，还干预内部调查力保Dan Bunting的职位——调查结论是公司应该开除Dan Bunting，但小胖子出面保下了他。
媒体要求Dan Bunting对此发表评论，这位CoD老将悄然离职。
