近日，针对上海研发团队裁员的传闻，贝壳找房回应称，对上海地区金融等部分业务进行调整，涉及到的员工将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗的机会，被优化的团队可得到“N+3”的补偿。
目前，我国消费互联网正加速向产业互联网转型，互联网对房地产行业的改造正在向服务的上下游延伸。伴随着新居住时代的到来，行业人才既需要深入产业内核，懂产业，又要有数字视野，懂互联网。贝壳希望培养一批独具贝壳特色的居住服务产业互联网复合型人才，即同时具备用户力、产业力、耐挫力、合作力、价值力，这“五力”也是贝壳找房的人才观。
居住服务场景的重度迭代，关键是人的迭代。除了通过内部业务的调整、人员优化等方式，针对经纪人，贝壳找房以贝壳经纪学院为全国百万经纪人提供全新线上基础性培训、线下高阶赋能服务体验。通过薪火计划，贝壳找房构建了以合作作业为核心的“师徒制“新人成长模式，用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。对于店东，贝壳找房打造了业内第一所帮助店东实现职业化的行业教育基础设施——花桥学堂，致力于塑造贝壳店东的“黄埔军校”。
一直以来，贝壳找房始终坚持以“更美好的居住，有尊严的服务者”为使命驱动，以专业团队的管理、专业领域的反哺和专业技术的支撑为能力保障，以社会正反馈和共同价值为动力，不断整合、创新、沉淀，实现公益行动价值最大化。贝壳找房结合企业擅长的领域，发挥专业优势，最大化实现公益项目的价值，帮扶乡村地区实现可持续发展。
未来，贝壳找房将继续致力于人才的发掘和培养，不断释放人才价值，为新居住时代带来更优质高效的服务。
