涉及行业机密信息的岗位，签订合同时往往会补充添加“竞业限制”，但是如果尺度过大，也会对员工跳槽造成一定的影响。
2月8日消息，据报道，原万得数据分析师王某跳槽B站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元。
经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某应继续履行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元，相当于王某离职前一年的薪水。
在一审时，王某指出，其在万得的岗位是智能数据分析，主要工作是参与金融信息领域的机器翻译软件编程，2020年8月至哔哩哔哩担任高级算法工程师，从事手机App开发工作，负责推荐模块推荐信息流业务。
王某方面认为，其入职的哔哩哔哩为泛视频行业，脱离了万得所在的金融信息行业，已遵守竞业限制义务。
而万得方面认为，王某在职期间担任数据分析师，属于底层设计人员，接触涉密计算法、公式，因此双方签署了竞业限制协议。
王某在万得从事智能数据分析工作，负责框架搭建，类似于其所称的推荐信息流工作。
但在近日，上海一中院作出二审判决，仅以经营范围重合为依据无法判定万得与B站构成竞争关系，王某未违反竞业限制协议，无需返还竞业限制补偿金，无需支付违反竞业限制违约金200万元。
上海一中院指出，互联网企业往往在注册登记时经营范围都存在一定重合，若仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。
